נושא אי השוויון בין נשים לגברים הוא נושא שכמעט כל אישה חוותה בעולמנו, ההרגשה הזו של אפלייה בין המינים, הרגשה שמנמיכים אותה בשביל להעלות את הגבר, קבלת יחס מפלה ועוד.. 

במהלך כתבת הפודקאסט שלי ראיינתי שתי נשים אשר עברו אפלייה שכזו ובאו לשתף את ההרגשה שלהן בעקבות הדבר.

באחד הראיונות שביצעתי בפודקאסט המרואיינת סיפרה לי על חווית היחס המפלה שעברה בעבודתה. 

לפני כשנתיים לפני תקופת הקורונה היא התחילה לעבוד בעבודה חדשה בחברת הייטק עם עוד עובדים חדשים בדיוק כמוה. 

בשבועות הראשונים הכל היה כרגיל, היא הרגישה אווירה מכילה, מכבדת, אנשים טובים ותנאים מעולים. 

אחרי כמה חודשים היא התחילה לשים לב שחלק מהעובדים מקבלים יחס שונה ממנה, ומקבלים עבודות שהיא לא, לדוגמה היא שמה לב שאחד מחברי העובדים קיבל לעבוד על תוכנה חדשה, והיא נשארה עם העבודה המשרדית שהיא תמיד עשתה.

המנהל ביקש ממנה לעשות דברים נחותים וזלזל ביכולותיה, לדוגמה לעשות קפה. 

היא הרגישה שממעיטים בערכה רק מתוך היותה אישה.

היא החליטה שנמאס לה מהיחס המזלזל שהיא מקבלת והתעמתה עם המנהל, שאלה אותו למה היא לא יכולה להשתתף בפרויקט של התוכנה החדשה, והמנהל טען שהיא צריכה להתעסק בדברים שלה ויש לה עבודה משלה. 

לאחר התייעצות עם חברים ומשפחה היא הבינה שהמצב לא יכול להמשיך ככה והחליטה ללכת לשיחה עם המנהל ולדון במצב. היא הסבירה לו שהרגישה נחותה ושלא מעריכים אותה מספיק ושהיא חושבת שמגיע לה תפקידים משמעותיים יותר מה שהיא מקבלת. 

המנהל הבין את אמרותיה וקיבל את התלונות וטען שיטפל במצב, ושזה לא יקרה שוב. 

היא מספרת שבעקבות ההתמודדות שלה עם הסיטואציה היא הרגישה טוב עם עצמה, והרגישה שיש סיכוי לשינוי. 

לאחר כמה ימים היא קיבלה פרוייקט חשוב וגדול לעבוד עליו, ואפילו קודמה מבחינת שכר. 

ההרגשה שלה הייתה מעולה, שהיא הצליחה להשיג את מטרתה ולהביע את קולה. 

לסיום, ניתן להבין מהמצב שאם לא נעמוד על שלנו ונדרוש מה שמגיע לנו אנחנו נמשיך להישאר מאחור. 

רק בזכות התושייה שלה לדבר עם המנהל ולהסביר לו את הרגשתה היא הצליחה להתקדם מהמקום שהייתה בו. 

אני קוראת לכל הנשים אשר מרגישות אפלייה או הרגשת נחיתות בכל נושא לקום ולפעול.

אל תשתקו ותישארו מאחורי כולם. 

מגיע לכן יחס שווה, אתן שוות כמו כולם.